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名人專欄
談培訓的各式形態(下)

來源:家具中國   作者:心贏銷劉金平    日期:2012-08-07

在現代社會,市場競爭的焦點逐漸轉向對人才資源的搶奪,行業競爭換句話說就是人才的競爭。家具行業亦是如此,通過家具培訓等方式提高員工的素質已不只是一種簡單的福利,更多的情況下是保持企業競爭力的必需品。

在現代社會,市場競爭的焦點逐漸轉向對人才資源的搶奪,行業競爭換句話說就是人才的競爭。家具行業亦是如此,通過家具培訓等方式提高員工的素質已不只是一種簡單的福利,更多的情況下是保持企業競爭力的必需品。

隨著知識經濟的蓬勃發展,人力資源價值在企業發展和競爭的格局下越發顯現,國內很多企業在經過了漫長的勞動力成本優勢后轉而尋求人力資源優勢。大家慢慢認識到,隨著游戲規則的巨大轉變,企業在國際國內市場上的競爭不僅僅是實力的較量,更是人才之間的競爭。人力資源是企業最寶貴的資產,對員工的培訓已不再是福利,而是企業保持競爭力的必需品的意識已被企業廣為接受。

avtaobao新地址在线观看據統計,一個大學畢業生畢業時所學到知識過去可用16年,現在的有效期很難超過4年,也就是說知識的保鮮期越來越短了。美國培訓與發展年會有一項統計數據:投資培訓的公司,其利潤的提升比其他企業的平均值高37%;人均產值比平均值高57%;股票市值的提升比平均值高20%。這些公司對培訓的投入通常是一般企業的1.5倍。種種現象表明,對企業來講,加強知識管理與更新,通過組織員工的培訓,確立新型的經營理念和價值觀,以達到人力資源增值的目的,是最根本的、最有效的競爭法寶。

現在,隨著企業培訓需求的增長,社會上各種培訓機構也風起云涌,大有亂花漸欲迷人眼之勢。本文在綜合現在各種培訓形式的基礎上,抽象概括了培訓的10種形態,以供大家參考。
 

六、“科教片”

由于培訓內容千差萬別,一些培訓主題不適合以活動和游戲的方式來演繹,例如企業的財務培訓、質量管理培訓、生產培訓,人力資源管理體系中的薪酬培訓、業績管理培訓等,其目的主要是教給學員一些理論和方法,培訓講師也往往是這方面的專家。此種培訓具有很強的實用性和針對性,學員也往往比較專業,如財務人員、人力資源管理人員等,參加培訓的目的性非常強,往往是希望通過培訓解決工作中出現的一些問題,我們稱之為科較片。
 

七、“科幻片”

將培訓稱為科幻片主要源于一些培訓組織者和參訓學員不切實際的幻想。一些培訓組織者鼓吹其培訓如何如何有效,可以在短時間內使企業的銷售業績增長百分之幾十或者百分之一百,可以為企業提供解決某個問題最行之有效的方法等等。一些企業和受訓人員也抱著一些不切實際的幻想。企業邀請哪位知名講師為企業舉辦一次團隊建設方面的培訓,就希望企業員工從此忠于企業,勤勤懇懇。一些學員參見了成功學或者潛能開發方面的訓練,就希望從此邁向成功路,取得金錢或事業上的巨大成功。事實上,培訓是一個學習的過程,如果希望得到一個好的結果,關鍵還在于行動。所謂學而后行,行而后果。
 

八、“動作片”

動作片式的培訓最具代表性的形式是時下頗為流行的拓展訓練。它是利用戶外的一些自然環境和道具所設計的培訓項目,讓學員通過歷險、合作、失敗、成功的一些經歷,領悟和發現真理,從而進一步認識自己、認識團隊。通過引發聯想的方式對我們的工作、學習和生活有所助益。拓展訓練以體能活動為導引,以心理挑戰為重點,以人格完善為目的。基本在戶外進行,主要包括場地、野外和水上三個部分。場地訓練包括在專門的訓練場上,利用各種設施,展開攀登、跳躍、速降等活動;野外訓練包括遠足宿營、野外定向、登山攀巖、戶外生存技能等課程。水上項目主要是扎筏、漂流、跳水等課程。目前,拓展訓練方興未艾,許多拓展公司也應運而生。然而,值得注意的是,拓展訓練不同于純粹的戶外活動或者郊游,它需要培訓講師做適當的引導,活動的設計也要與受訓人員和培訓的目的相結合。
 

九、“網絡直播”

隨著網絡技術的發展和計算機的普及,近年來出現了一種嶄新的培訓方式,即網絡培訓。和其他面對面的培訓方式不同,網絡培訓適用于任何可直接連接到網絡環境的用戶。培訓內容一旦制作完成,就可以傳送到英特網或者企業內部網的任何終端。網絡培訓具有方便、即時、節省時間和節約費用的特點,用戶可以自由選擇培訓的內容和進度。只要條件許可,我們可以隨時隨地上網,受訓人員不需任何差旅費就可以進入培訓課程,不但大大降低了培訓費用,而且提高了培訓效率。
 

十、“自拍DV”

除了以上的種種培訓形式以外,還有一類培訓形式被企業廣泛采用,即企業的內部培訓師培訓,我們稱之為自拍DV。內部培訓具有許多外部培訓所不具備的優點,首先是費用低廉。一般來說,企業的內部培訓師都無須額外支付報酬和費用,往往是由企業的領導人或者專業技術人才來擔綱培訓師的角色。其次是具有很強的針對性,需要什么培訓就組織什么培訓。第三,方式靈活,容易組織。企業內部培訓可以在任何時間、任何地點舉行。可以組織集體培訓,也可以單個培訓。可以現場培訓,也可以場外培訓等等。缺點是培訓的質量難以保證,培訓的主題也受到一些制約。
 

談培訓的各式形態(上)http://arunbhatia.com/study/1/show133.html

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